近年来，西湖区依托开源生态优势，聚力支持开源模型创新、开源社区建设、开源人才培育，开源政策不断优化，开源文化不断沉淀。4月29日，全国首个人工智能开源生态学院落户西湖区。作为西湖区引育人才、汇聚创新动能的重要载体，学院积极探索AI开源人才培养新模式，持续完善人才评价标准与成长路径规划，为西湖区打造“智能人才培育高地”提供坚实人才支撑。

6月8日

人工智能开源生态学院正式发布

OPC九级人才能力标准（试行）

该标准由高校侧杭州电子科技大学牵头

政府侧西湖区属地先试先行

开源社区侧魔搭社区、Datawhale

基金侧杭州资本等共同发布

十余家生态企业和单位共同试行

携手开拓开源人才培育的新阶段

OPC人才能力评价与生态共建试点启动

作为开源领域分级人才评价体系，该标准融合了人工智能、软件工程、数据科学等多学科内容，搭建九级进阶人才能力框架，为高校培养开源复合型人才、产业识别人工智能新型人才提供了新的参照。

为什么要为OPC人才制定一套九级标准？过去评价一个人，常看学历、职称、简历；如今，一个年轻人可能通过开源社区贡献代码，通过AI工具完成产品原型，通过线上平台获得真实订单。新能力已经涌现，但旧尺子的评价体系却跟不上了。

“我们需要一把新的尺子。”Datawhale创始人、杭州电子科技大学人工智能开源生态学院副理事长范晶晶表示，“OPC不应只被理解为‘One Person Company’一人公司，更应看到其背后的‘一人AI全栈能力’。”

标准被设计为三层九级，按照“学习者、构建者、创始人”三个层面展开，细分为认知者、工具使用者、场景识别者、工作流搭建者、应用构建者、价值交付者、业务闭环者、系统协作者、生态贡献者九个等级，试图把AI实践能力，转化为可学习、可训练、可评价、可进阶的成长路径。

从L1到L9，具体包括：

L1认知者：

理解AI的基本能力与局限，具备AI素养，通过答题方式快速评估。

L2工具使用者：

能借助AI完成写作、PPT、设计、分析等具体任务；评价依托市场平台公开数据。

L3场景识别者：

能够识别真实业务中可被AI改造的场景，并提出改造方案；专家评审或场景共建协议认定。

L4工作流搭建者：

将多个AI工具编排为可重复运行的工作流，评估需结合用人单位的实际评价。

L5应用构建者：

具备从0到1独立构建AI应用的能力，依托魔搭社区等平台进行判定。

L6价值交付者：

核心标志是拿到真实商业订单，按订单量级划分为千元级、万元级、十万元级。

L7业务闭环者：

完成获客、交付、收款、复购的完整商业闭环，以年收入为量化指标，从10万级到千万级不等。

L8系统协作者：

能调度多个AI Agent搭建远程团队，关键量化指标为年Token消耗量（亿级/百亿级/千亿级）。

L9生态贡献者：

能带动生态伙伴举办活动规模（百人/千人/万人级）、带动就业人数（十人/百人/千人级）、协同创造的经济收入（百万/千万/亿级）。

“这套标准的关键，是为每一级设置了更贴近真实场景的评价方式，考验一个人能否借助AI、开源资源和协作网络，把想法变成产品，把产品变成订单，再把个体能力转化为生态价值。”范晶晶解释。

标准的出台，将被视为政策的重要依据。“我们要让那些不善于用简历说话的优秀开源人才，同样被看见。”西湖区高层次人才发展服务中心负责人介绍，西湖区在区级F类人才认定中开辟专属通道，将代码被引用量、社区影响力、开源项目贡献度等作为重要评价依据。认定后，相关人才可连续5年享受每月2500元租房补贴，累计最高15万元。这次的标准发布为西湖区升级区级人才评价体系提供了重要支撑。

西湖区将通过“顾问式”服务赋能生态学院

一套标准能否立得住，关键看能否在真实场景中跑通。目前，人工智能开源生态学院通过打造“没有围墙的学院”，将课程、社区和产业现场打通，让学生在真实项目中形成可评价的能力。魔搭社区提供开发者、模型、数据集等平台数据支撑，云谷中心开放真实应用场景，人工智能企业则以OPC能力挑战赛沉淀可评估案例，这套产业闭环将检验标准是否真正能在实践中跑得通、立得住。

“标准发布不是终点，关键要在场景中用起来。”浙江省经信厅相关负责人表示，OPC九级人才能力标准是浙江在人工智能人才评价领域的一次制度创新，将为产业场景对接、高校育人和青年创新创业服务提供抓手，助力创新浙江和人工智能创新发展高地建设。

“西湖区将持续推动OPC九级标准试点纳入区级人才认定体系，以顾问式服务整合各方力量，打通从技术到应用、从项目到产业的关键环节，加快推动这一标准上升为团体标准、省级标准，让更多人工智能新项目、新人才扎根生长，为杭州打造一流创新生态注入持续活力。”西湖区委组织部相关负责人表示。