拱墅国投以“五狠抓”实现“五提升” 巡察整改工作显成效
杭州市委第二巡察组反馈巡察意见以来，拱墅区国投集团领导班子高度重视巡察整改工作，坚持高标准、严要求，认真开展对照检查，通过以点带面，举一反三，全力以赴抓好整改落实，以“五狠抓”实现“五提升”，推动集团工作高质量发展。
狠抓政治思想教育，实现员工综合素质整体提升
巡察前国投集团在思想教育及国企文化建设上相对零散，系统性不强，通过持续开展党性宣传、勤廉教育、素质培训等整改，现已做到了学习教育制度化、素质教育系统化，宣传思想文化工作得到有效提升，集团党员干部和员工队伍的综合素质有了整体提升，完成思想“蜕变”。
坚持抓好思想教育和党性教育。集团领导班子严格按照年度政治理论学习计划开展政治思想和党风廉政教育，集团董事会及时贯彻上级最新会议及文件精神，党总支和党支部严格执行“三会一课”工作要求，部门和子公司也紧跟党的步伐，尤其在今年党史学习教育及党的十九届五中和六中全会精神的专题学习中，全公司掀起了学习的高潮并开展了大讨论，确保思想始终与党中央保持一致，从而牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
坚持抓好政治意识和规矩意识。为进一步抓好政治纪律树立规矩意识，集团领导班子第一时间修订了《集团公司会议议事规则》，明确了党管一切的政治要求。同时在推动党风廉政建设方面，集团在巡察后期制定了《拱墅区国投集团廉政谈话提醒制度》，通过开展日常廉政谈话、任前廉政谈话、廉政警示谈话等形式将防范关口前移，增强廉洁自律的责任意识，筑牢思想道德防线，使问题“禁于未萌，止于未发”，巡察整改中有效运用通过“四种形态”，共处置党员、职工3人次，开展批评教育9人次。
坚持抓好企业文化和职业素养。一是每月定期开展“红色微党课”活动，由党员干部带头讲党课讲党史，使党课成为企业文化的“精神大餐”；二是每月定期举行“阅享智”读书分享会，在集团各部门、子公司之间营造学习氛围，传递正能量；三是每季开展一次集团员工综合素质训练，提高集团员工的理论素养、知识水平和业务素质，为集团公司的发展做出更大的贡献；四是开展“企业核心竞争力大讨论”活动，推动管理和发展模式创新，助力集团企业文化高质量发展；五是领导班子成员深入工作一线开展调研活动，通过走访企业、园区、工地，及时发现业务上的难题难事并积极探求解决方案，破解制约集团高质量发展瓶颈。
狠抓党建工作机制，实现国企党建引领全面提升
巡察前国投集团加强党的领导和完善公司治理环节未有机统一，班子成员侧重于经营管理，对党建工作重视不够，现在通过整改做到了充分贯彻“党领导一切”的理念，健全党建工作机制，以党建引领集团各项工作，得到全面提升。
党组织建设突出“三规范”。一是规范组织设置。按地域就近原则在集团组建党总支和党支部，在项目工地组建临时党支部，定期换届，配齐配强书记和专兼职委员；二是规范干部选任。重点考察干部的政治品格、道德素养、综合能力，推进组织人事工作向制度化、规范化、科学化发展；三是规范组织生活。认真落实“三会一课”、民主生活会、领导干部双重组织生活、民主评议党员、主题党日活动等党内各项组织生活制度，不断发挥党员主体作用。
党务群团实现“三化”考核。根据党的建设新部署，切实把数字技术实际运用于党的建设，开发了“智慧国投”系统党务群团模块，将以往需要通过纸质材料来记录的基础党务工作以及党建考评、工团考核等全部纳入系统操作，实现了党务群团工作数字化、党建群团台账无纸化、党建考核智能化，规范了群团架构设置，优化了线上审批流程，大大提高了党务群团办公效率。
党建与业务实现“三渗透”。一是渗透到工作考核。通过在部门（子公司）季度绩效考核中把党建引领作为为共性指标加以挂钩，把党建工作和业务工作相结合，确保党建与业务工作同步登高。二是渗透到基层工作。集团党组织按照“党旗插在工地上”和“疫线临时党支部”的工作思路，50余名党员分布在项目工地和集团园区的各个一线岗位上，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。三是渗透到集团主要工作。通过和业务合作单位、企业、结对社区建立党建联盟的形式，建立联系与纽带，搭建合作共赢平台，真正做到党建促进业务、业务创新党建的双赢局面。
来源：杭州网、杭州通客户端 作者：通讯员 拱墅国投 编辑：王帆
