近日，西湖区总工会召开构建新时代和谐劳动关系工作推进会。

会议强调，要立足高站位，进一步深化构建新时代和谐劳动关系思想认识。全区各级工会要责无旁贷、义不容辞地履行职责，全力以赴确保亚运期间职工队伍的安全稳定，做好劳动领域的政治安全工作，时刻绷紧构建和谐劳动关系这根弦，把这项工作作为我们工会人的头等大事来抓，做到发现在早、防范在先、处置在小，确保劳动关系和谐稳定。扛起担当，以更加主动的姿态、更加积极的作为，探索创新、奋进前行，打造新品牌、实现新突破，积极学习劳动关系领域前沿理论，关注劳动关系的发展态势，善于在加强集体协商制度建设、企业民主管理制度建设、劳动关系矛盾调处化解机制建设、劳动关系风险监测研判机制建设中，创新特色品牌，在点突破基础上带动面的提升，深化、拓展和延伸和谐劳动关系的构建。

据了解，西湖区总工会今年在全区范围内开展了镇街（小镇、园区）、企业先进单位培育认定工作，建立完善各镇街（小镇、园区）、企业系统构建新时代和谐劳动关系梯级创建培育机制，加强先进单位创建培育规范化建设。   

会上，西溪街道、古荡街道、留下街道、三墩镇4个镇街工会主席进行了现场交流；理想连线企业集团有限公司、浙江新中环建筑设计有限公司、巾帼西丽环境科技集团有限公司、绿城乐居建设管理集团有限公司、银江科技集团有限公司5家企业代表分别进行了经验分享；9个镇街、平台和20家企业进行了书面交流。其中：西溪街道总工会通过共商共建共享多举措构建新就业形态劳动者和谐劳动关系，理想连线企业集团有限公司的四型（维权型、学习型、创新型和服务型）工会，浙江新中环建筑设计有限公司通过引领、协调和服务三方面与职工融和共进等。通过典型示范引领，扎实推进工会构建新时代和谐劳动关系工作。

本次会议还邀请了西湖区网宣中心主任王建军就网络舆情引导稳控能力提升进行辅导、浙江省总工会干部学校刘若实副教授就共同富裕背景下产业工人队伍建设改革深化提升进行解读、浙江智仁律师事务所黄兴发主任围绕基层工会如何构建新时代和谐劳动关系，带领与会人员深刻领会企业自觉履行社会责任，职工主动投入企业发展，如何推动企业和职工共商共建共享的重要意义。