今年以来，拱墅区全面实施年轻干部汇聚成长和经济干部发现培优行动计划，深化百名干部到一线、百名干部破难题，启动“运河新锐”培养锻炼活动等一系列举措，进一步改进新时代年轻干部培养工作。

此次“运河新锐”培养锻炼活动，通过建立“导师领跑”“科级干部助跑”“组工干部陪跑”的“三跑”机制，为年轻干部搭建沟通交流平台、学习帮带平台、实践锻炼平台，着力打造一支理想坚定、学习刻苦、为民服务、干净担当、守正创新、堪当“三城五区”建设重任的“运河新锐”队伍。

近日，拱墅区数据资源局党组书记、局长，“运河新锐”信息技术组导师姜云洲基于信息技术组基层智治调研课题带队赴横店实地调研全省数字化改革优秀成果——智慧横店服务管理指挥平台。

信息技术组一行参观了“智慧横店”服务管理指挥平台，深入了解了“智慧横店”基层智治体系的基本架构和横店做法，对“智慧横店”基层网格布局及相应场景进行详细学习并就基层智治相关问题进行座谈交流。

区数产园管委会徐娇娇表示：“基层数字化改革在我省数字化改革的过程中占据重要地位，智慧横店的网格应用特别震撼，一地创新，全省共享，通过学习基层数字化改革优秀成果实现以点带面，以小见大的效果。作为一名‘双一流’年轻干部，我也将不断提高自身数字素养、强化数字化理念、深化数字化认知、用好数字化手段，做到在干中学，在学中干，积极投身我区数字化改革浪潮，为我区打造时尚之都、数字新城、运河明珠作出自己的贡献。”

天水街道党政综合办公室郑悫表示，在本次横店数字化改革调研中，印象最深刻的是智慧横店服务管理指挥平台以“1+3+N”为基本体系架构，将“超级大镇”横店分级细化、层层压实，线上线下资源统筹、综合集成，有效推动了“1612”体系和“141”体系衔接贯通，是打通数字化改革在基层落地“最后一公里”可参考、可复制的经验与做法。