西湖区实施“栖西聚才”专项行动 打造西湖“人才雁阵”

杭州网、杭州通客户端  发布时间:2022-07-22 18:22:57

7月22日上午,西湖区召开区委人才工作会议并启动实施“栖西聚才”专项行动,加快凝聚全区各方力量建设人才集聚高地,推动全区人才工作展现新气象,取得新突破,实现新发展。

西湖区提出具体引才目标,到2022年底,引育“鲲鹏行动”计划等顶尖专家5名以上,国家级、省级、市级人才工程入选专家55名以上,遴选“西湖英才计划”项目50个以上,高层次人才引育数量继续保持全市前列。新招收博士后200名以上,新增就业大学生2.5万名左右,新增高技能人才2500名以上。

根据《2022年“栖西聚才”专项行动方案》,西湖区重点实施“四大行动”,确保在平台支撑上“棋高一着”,政策保障上“优待一分”,机制建设上“快人一步”。

实施聚才平台筑优行动。充分发挥紫金港科技城、西湖大学城等平台大走廊东首优势,在更高水平上提升人才承载力。积极推进浙江(云谷)人才客厅建设,着力打造展示省市人才工作的重要窗口。全力服务西湖实验室建设,支持国科大杭州高等研究院、云栖工程院等新型研发机构建设,全力支持浙江大学、西湖大学等高校创新载体建设。纵深推进区校人才合作,建立科技成果转化常态化联系服务机制,落地高质量高校经济项目100个,促成前沿领域产学研合作项目100个,实现技术交易总额120亿元以上。支持企业建设高水平研发机构,新增市级以上企业研发机构60家。

实施人才引育提质行动。精心实施国家和省市海外高层次人才计划、省“鲲鹏行动”计划等重点人才计划,创新举措加快汇聚一批顶尖人才。扎实推进杭州市“西湖明珠工程”,高质量开展“西湖英才计划”遴选。深入实施西湖区大学生创业创新“启明星”计划和博士后倍增计划,发挥国际青年人才西湖分中心作用,吸引全球优秀青年前来西湖创新创业。深入实施高水平工程师特殊支持计划,加大工程硕博士等卓越工程师后备人才引进培养力度。实施数字经济、生命健康、金融产业等重点领域人才引育专项工程,持续壮大各支人才队伍。

实施人才机制改革行动。落实落细杭州市高层次人才“三定三评”认定机制和紧缺实用人才认定等人才新政,推动人才分类认定更加务实精准。充分发挥用人单位主体作用,推动中介风投机构、企业海外站点等广泛参与人才项目招引。加大“双招双引”统筹力度,结合驻点招商布局,建设“人才飞地”、人才工作站等引才阵地。建立数据联动机制,健全完善并定期更新人才数据库,着力构建人才工作整体智治格局。用好用足“云管家”服务平台,迭代升级“栖西”人才码,鼓励各部门、各镇街提供特色服务资源。

实施发展环境优化行动。持续加大人才引育留用财政保障力度,以“双千”服务机制为总牵引,打好惠企惠才政策等服务“组合拳”,充分发挥科创直投基金、科技金融风险池等政策工具作用。积极推进落实“杭帮彩”人才服务工作机制,组建区级服务专班,搭建高层次人才“一对一”专属服务团队。强化健康医疗、文旅出行、子女入学、金融服务等全方位生活服务保障,加快推进人才租赁住房建设。要打造最亮眼的西湖人才活动品牌,唱响人才四季歌。

为进一步落实目标责任,西湖区建立“三级联动”工作机制,确保“栖西聚才”专项行动各项任务层层推进。

区级抓统筹。成立“栖西聚才”专项行动工作专班,建立定期例会、考赛激励、数据联动、综合服务等机制,以每月例会、季度通报、年度考核、述职评议等方式,压紧压实工作责任,在全区形成比思路、比方法、比渠道、比行动、比绩效的人才工作“比学赶超”浓厚氛围。

部门抓推进。“栖西聚才”专项行动工作专班下设四大行动组,分别由区人社局、区科技局、区投促局、区企业服务中心作为牵头部门。牵头部门要严格落实“一把手”抓人才工作职责,主动谋划、亲力亲为,积极推进人才引育聚能、科创平台提能、双招双引蓄能、才企服务赋能等重点任务。其他成员部门紧密配合,行业主管部门要落实“管行业管人才”的主体责任,服务保障部门要落实服务优化提升的主体责任,切实形成人才工作“齐抓共管”的生动局面。

镇街(平台)抓落实。各镇街(平台)准确把握区域产业发展需求,推进招才引智与招商引资同步谋划、同步安排、同步落实。依托重大项目、重点企业引进和培养高层次人才,实现“双招双引”同频共振、统筹推进,当好“产才”融合的“粘合剂”。

西湖区人才工作争当省市“排头兵”,获评2021年度全省人才工作述职评议考核优秀单位,杭州市人才工作目标责任制考核优秀单位。近年来,西湖区人才队伍规模持续壮大,累计入选省“鲲鹏行动”计划17人,位居全省各区县(市)第一;引育国家及省市海外高层次人才288人,2021年新入选市级以上海外高层次人才54人,位居全市首位;2021年新入选国家和省市“万人计划”16人、省市领军型创新创业团队2个,2名外国专家获“钱江友谊使者”称号,数量均位居全市前列;累计认定杭州市高层次人才1万余人,集聚青年人才12万人,人才引育数量累创新高。

来源:杭州网、杭州通客户端  作者:记者 楼子璇 通讯员 谢雯艳  编辑:王帆

西湖区实施“栖西聚才”专项行动 打造西湖“人才雁阵”

杭州网、杭州通客户端  发布时间:2022-07-22 18:22:57

7月22日上午,西湖区召开区委人才工作会议并启动实施“栖西聚才”专项行动,加快凝聚全区各方力量建设人才集聚高地,推动全区人才工作展现新气象,取得新突破,实现新发展。

西湖区提出具体引才目标,到2022年底,引育“鲲鹏行动”计划等顶尖专家5名以上,国家级、省级、市级人才工程入选专家55名以上,遴选“西湖英才计划”项目50个以上,高层次人才引育数量继续保持全市前列。新招收博士后200名以上,新增就业大学生2.5万名左右,新增高技能人才2500名以上。

根据《2022年“栖西聚才”专项行动方案》,西湖区重点实施“四大行动”,确保在平台支撑上“棋高一着”,政策保障上“优待一分”,机制建设上“快人一步”。

实施聚才平台筑优行动。充分发挥紫金港科技城、西湖大学城等平台大走廊东首优势,在更高水平上提升人才承载力。积极推进浙江(云谷)人才客厅建设,着力打造展示省市人才工作的重要窗口。全力服务西湖实验室建设,支持国科大杭州高等研究院、云栖工程院等新型研发机构建设,全力支持浙江大学、西湖大学等高校创新载体建设。纵深推进区校人才合作,建立科技成果转化常态化联系服务机制,落地高质量高校经济项目100个,促成前沿领域产学研合作项目100个,实现技术交易总额120亿元以上。支持企业建设高水平研发机构,新增市级以上企业研发机构60家。

实施人才引育提质行动。精心实施国家和省市海外高层次人才计划、省“鲲鹏行动”计划等重点人才计划,创新举措加快汇聚一批顶尖人才。扎实推进杭州市“西湖明珠工程”,高质量开展“西湖英才计划”遴选。深入实施西湖区大学生创业创新“启明星”计划和博士后倍增计划,发挥国际青年人才西湖分中心作用,吸引全球优秀青年前来西湖创新创业。深入实施高水平工程师特殊支持计划,加大工程硕博士等卓越工程师后备人才引进培养力度。实施数字经济、生命健康、金融产业等重点领域人才引育专项工程,持续壮大各支人才队伍。

实施人才机制改革行动。落实落细杭州市高层次人才“三定三评”认定机制和紧缺实用人才认定等人才新政,推动人才分类认定更加务实精准。充分发挥用人单位主体作用,推动中介风投机构、企业海外站点等广泛参与人才项目招引。加大“双招双引”统筹力度,结合驻点招商布局,建设“人才飞地”、人才工作站等引才阵地。建立数据联动机制,健全完善并定期更新人才数据库,着力构建人才工作整体智治格局。用好用足“云管家”服务平台,迭代升级“栖西”人才码,鼓励各部门、各镇街提供特色服务资源。

实施发展环境优化行动。持续加大人才引育留用财政保障力度,以“双千”服务机制为总牵引,打好惠企惠才政策等服务“组合拳”,充分发挥科创直投基金、科技金融风险池等政策工具作用。积极推进落实“杭帮彩”人才服务工作机制,组建区级服务专班,搭建高层次人才“一对一”专属服务团队。强化健康医疗、文旅出行、子女入学、金融服务等全方位生活服务保障,加快推进人才租赁住房建设。要打造最亮眼的西湖人才活动品牌,唱响人才四季歌。

为进一步落实目标责任,西湖区建立“三级联动”工作机制,确保“栖西聚才”专项行动各项任务层层推进。

区级抓统筹。成立“栖西聚才”专项行动工作专班,建立定期例会、考赛激励、数据联动、综合服务等机制,以每月例会、季度通报、年度考核、述职评议等方式,压紧压实工作责任,在全区形成比思路、比方法、比渠道、比行动、比绩效的人才工作“比学赶超”浓厚氛围。

部门抓推进。“栖西聚才”专项行动工作专班下设四大行动组,分别由区人社局、区科技局、区投促局、区企业服务中心作为牵头部门。牵头部门要严格落实“一把手”抓人才工作职责,主动谋划、亲力亲为,积极推进人才引育聚能、科创平台提能、双招双引蓄能、才企服务赋能等重点任务。其他成员部门紧密配合,行业主管部门要落实“管行业管人才”的主体责任,服务保障部门要落实服务优化提升的主体责任,切实形成人才工作“齐抓共管”的生动局面。

镇街(平台)抓落实。各镇街(平台)准确把握区域产业发展需求,推进招才引智与招商引资同步谋划、同步安排、同步落实。依托重大项目、重点企业引进和培养高层次人才,实现“双招双引”同频共振、统筹推进,当好“产才”融合的“粘合剂”。

西湖区人才工作争当省市“排头兵”,获评2021年度全省人才工作述职评议考核优秀单位,杭州市人才工作目标责任制考核优秀单位。近年来,西湖区人才队伍规模持续壮大,累计入选省“鲲鹏行动”计划17人,位居全省各区县(市)第一;引育国家及省市海外高层次人才288人,2021年新入选市级以上海外高层次人才54人,位居全市首位;2021年新入选国家和省市“万人计划”16人、省市领军型创新创业团队2个,2名外国专家获“钱江友谊使者”称号,数量均位居全市前列;累计认定杭州市高层次人才1万余人,集聚青年人才12万人,人才引育数量累创新高。

来源:杭州网、杭州通客户端  作者:记者 楼子璇 通讯员 谢雯艳  编辑:王帆

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