“我们公司是大数据行业独角兽，总部位于云栖小镇，北京设有子公司，31个省市设有分支机构，划分7大片区，70%以上员工为技术人员。非常感谢西湖区人社局为企业搭建的招聘平台，希望今天能够招到合适的技术人才。”某科技企业HR如是说。近年来，西湖区人社局积极探索线下招聘、云端招聘、掌上招聘“三维招聘”模式，精准助力企业招才纳士。

线下招聘，零距离沟通

3月3日，西湖区人社局在和平广场四楼会场举办2022年“杭向未来 相约西湖”新春高层次人才招聘大会，来自该区的数梦工场、迪安诊断、中船重工715研究所、省电力设计院等约70家企业在这里“招兵买马”，提供研发、管理、服务等类别职位1600余个，涉及数字经济、生命健康、新材料、物联网、新能源等多领域重点企业及科研院所，吸引了大量青年人才前来咨询洽谈。据统计，现场参加求职人数400余人，达成初步意向人数92人。

云端招聘，数字化赋能

除了传统的线下招聘，西湖区人社局已连续2年与前程无忧网合作推出线上招聘，搭建了专属的云聘平台，为企业和求职者提供24小时免费的线上招聘求职和人才对接，累计服务企业600余家，发布工作职位8000余个，求职对象覆盖了全国200所高校毕业生和社会人才。据统计，求职者中省内院校毕业生约占20%，本科学历约占6成，管培生、Java工程师、规划设计师是最热门的简历投递岗位。今年，该局继续拓展线上云聘渠道，在猎聘网开辟“西湖区2022年云聘会”专区，充分发挥数字赋能作用。

掌上招聘，一键式就业

为更好地助力社区居民实现就近就业，西湖区人社局依托西湖人社发布微信公众号，开辟“一键求职”专区，设置市、区、镇街、村社四级招聘模块，求职者动动手指即可快捷浏览海量岗位消息，随时随地获取最新招聘活动资讯。同时，微信平台还具有智能化推送功能，可根据求职者就业地点、期望岗位等信息，智能匹配相适应的岗位信息，最大程度满足其求职需求。