为进一步确保辖区就业局势稳定，3月翠苑街道开展为期一个月的“春风送岗位、就业暖人心”主题招聘活动。

此次招聘会沿用 “线上”“线下”相结合的模式，以“云招聘”为主、线下宣传为辅的形式开展。截至目前，共有59家企业参加，岗位数267个，招聘人数1551人，求职登记人数692人，初步达成意向405人。工作人员对线上“云招聘”进行初步统计后发现，以互联网IT行业、服务业、批发零售业为主的招聘企业占总招聘企业的近50%；应聘者投递职位多以销售、人事行政岗为主占比超总投递数的2/3，而根据应聘者的年龄及学历分布发现，其中应届生占比超30%，高校毕业生占比超85%。

“今年是我们翠苑街道举办‘云招聘’的第二年，结合去年以及以往线下招聘会的数据来看，‘云招聘’的效果大大好于传统形式下的线下招聘会。”翠苑街道就业工作人员说，“我们根据后台数据统计分析，21岁到35岁之间的人群为‘线上’求职的主力军，而这部分人中有相当一部分是高校毕业生，而恰恰也是这部分人是在互联网的时代中成长，他们可能更依赖于互联网带给他们的便捷。但与此同时我们也注意到相当一部分求职者是在40岁以上，这部分人群可能更依赖于‘线下’的招聘宣传、社区推荐等传统形式获取岗位信息。”

拓宽就业渠道，保持就业形势稳定一直是就业工作的重心，而高校毕业生以及就业困难人员作为求职的两大重点群体，如何将招聘会的效果提升到最大也是每年研究的方向。和去年不同，除了将大部分精力放在“云招聘”的同时，翠苑街道在下属11个社区开展线下“一对一”求职帮扶服务，帮助辖区内就业困难人员及时获得招聘信息。

“这份工作我很喜欢，我年纪也大了也没什么拿得出手的工作经验，能找到一份称心的工作不容易啊！”叶女士开心地说。47岁的叶女士是翠苑一区的就业困难人员，平时要照顾常年生病的老父亲，父女两靠着父亲微薄的退休金生活，叶女士希望找一份家附近的工作。社区就业工作人员小陶了解情况后迅速开展一系列帮扶救助工作，通过手上现有招聘单位及实地走访，终于帮叶女士找到了辖区物业内的兼职客服员工作。

“我们接下去还有4场招聘会，每场招聘会的侧重点都有所不同，我们会按照求职人群的不同、招聘企业的不同，策划相对应的主题招聘会。就业再就业作为一项复杂而又长效的工作，我们致力于新的方式与方法不断完善与突破，将就业工作抓细、抓紧、抓稳。”翠苑街道人社相关负责人说。