7月以来，杭州基层党员群众政治生活中的一件大事，就是村（社区）换届选举。

目前，杭州全市于8月2日顺利完成试点村社党组织换届。9月6日完成村（居）委会换届，9月10日完成村（社）务监督委员会换届，所有试点村（社）党组织书记通过法定程序当选为村（居）民委员会主任。近日，杭州将完成股份经济合作社换届，实现换届试点工作全面收官。

高质量的村社换届为地方发展夯实基础，但每届也有每届避不开的难题。比如本届选举中出现的，资历浅任期却变长，年轻干部如何自证能力？时间紧要求却更高，“一肩挑”怎么赢得民心？

作为杭州首批村社组织换届试点之一，富阳区万市镇已完成村两委换届选举，总共产生81名村两委班子成员，平均年龄40.8岁，比上届年轻2.8岁。其中35周岁以下24人（13名90后干部），占比29.36％；党员70人，占86.42%；女委员27人，占33.3%；大专以上学历59人，占72.84%。

这些当选人员中，既有在外创业经商的乡贤、具有乡村旅游推介经验的专业导游，也有大学毕业后投身家乡建设的年轻人，经换届调整后村班子结构更加合理、成员质量得到提升。

以老带新 换届村委得票率高

换届换出新气象，今年杭州市的村两委班子中，出现了不少“90后”年轻干部的身影。

富阳区万市镇白马村“一肩挑”书记钱泽民，就是今年上任的新人之一。虽然年轻，但身为白马村民的他，对这片土地并不陌生。“我是土生土长这里人，之前参过军，后来镇里派我到家乡当副书记。这次选举前，也交给我比较复杂的四好农村路白马段工程，来考验我能否担起重任。踏勘、征地、赔偿、线路调整等等，所有事都需要我努力证明自己，打消群众的顾虑。”

“这就叫上任先试岗，民意做‘体检’。”言谈间，钱泽民还提到了这里“兴村名师”的培养机制，即聘请经验丰富的老书记以老带新，向村民推介新人，也帮新人转变角色、找准定位。“带我的是我的前任——一位有着22年经验的老书记，走村入户他都与我一起，耐心教我，从他身上补上了以前欠缺的宝贵经验。”

除了钱泽民所在的白马村，富阳区还有槎源坞村、新民村的老书记被聘为镇级换届选举顾问团成员，并担任所在村村民选举委员会主任，带领候选人到群众中集中亮相征求民意。

“传帮带”的成效也十分显著：三个村的新一届村委会班子成员得票率均在97%以上。

以干为先 实绩赢得村民口碑

换中干、干中换，村社的中心工作就是候选班子成员的“干事清单”。富阳将“村庄今后5年发展目标”列为“干事清单”进行公示，要求“一肩挑”候选人“揭榜”认领，并明确具体工作方法、举措、时间节点等，既作为创业承诺，也增加检验关卡。

其中，白石村“一肩挑”候选人唐满平，领走的是“新时代美丽乡村建设”。党组织换届中唐满平曾满票当选，这也让他更感责任重大。党组织换届一结束，他立刻投入村庄整治提升工作，并在村委会换届期间，完成8个整治节点的政策处理、4户D级危房拆除、9处地质灾害点的整治工作。务实作风赢得了群众口碑，在村委会换届中，唐满平也高票当选村委会主任。

富阳区还同步开展“百日解千难”专项行动，收集并解决1000个左右群众关心的热点难点问题。