杭州市西湖区:“云校招”直击应届大学毕业生就业难题

杭州网  发布时间:2020-05-20 13:59:20

每年的三、四月份,通常有“金三银四”之说,历来是人才招聘、大学生实习的高峰期。就读于浙江外国语学院的大四学生林星宏打算年后安心找工作实习,跟许多应届毕业生所遭遇的一样,计划参加的招聘活动被临时取消,应聘岗位信息明显减少。面对招聘市场这一突如其来的变化,林星宏对毕业季找工作的焦虑又增加了一分。“之前也是从同学那里听说学校开了一场网上招聘会,我进去之后发现里面企业挺多的,有些岗位待遇也很好,这些对我来说非常有用。”,在仔细斟酌比较后,林星宏投递了五、六家企业岗位,并通过平台的视频面试与投递企业进行了一对一的沟通交流,最终他成功应聘了一个新概念英语老师的岗位。

林星宏口中所说的网上招聘会,是西湖区人社局联合六所高校共同推出的线上招聘活动之一。据该局相关工作人员介绍:“大学生就业历年来就是就业工作的重中之重,加上今年疫情的冲击,我们面临的就业形势会更加严峻。在联系了辖区内院校后,我们首次推出了线上校招活动,为高校毕业生创建安全可靠的线上招聘求职通道。”

可喜的是,随着西湖区区人社局与院校的持续推广,线上双选会活动吸引了大量企业与毕业生加入。据统计,截至5月15日,累计吸引入驻企业887家,提供岗位6449个,日平均浏览量2.1万人次,登记求职5352人次,达成面试意向1966人次。

从当初推出一场线上招聘会的初次尝试,到后来联合六所院校推出“西湖区线上双选会高校联盟”,规模的扩大来源于西湖区人社局对当前高校毕业生就业形势的精准把握。从该局工作人员了解到,疫情使得企业用工规模和用工意愿不断下降,高校毕业生的求职机会缩减,对学生的求职信心造成了一定的打击。通过开展大规模线上招聘会,旨在营造岗位信息多样、招工意向强烈的用工环境,从而提振大学毕业生们的求职信心,真正帮助他们走好迈入社会的第一步。

为了全面掌握现阶段辖区应届高校生的求职现状,西湖区人社局集中走访辖区院校,对联合开展线上招聘模式的可行性、持续性、有效性进行深入分析,将学生求职特点和互联网优势精准对接,力争创建契合度高、企业种类丰富、简单高效的线上招聘活动。

搭建专属平台,发挥专场特色能够进一步满足不同院校学生求职需要。西湖区人社局采用“院校自主审批”的方式,将企业审批权下放至院校具体活动负责人,负责人可根据以往校招挑选企业的标准对招聘岗位进行精心筛选,有效提升人岗匹配度。为保证学生与企业实现实时交流,学生在投递简历后,可在手机微信端、电脑活动界面随时接收意向企业的邀约申请,根据双方意愿开展在线聊天、视频面试。“非常方便,我跟好几家企业进行了视频面试,效果挺不错的,其中有些企业在面试后希望我能去公司进一步聊聊。”金相滢先后与几家企业进行了视频面试,经过后续与企业HR交流,最终她成功应聘了研发工程师助理的岗位。

面对许多高校负责人所关心的“短时间内如何吸引众多企业报名入驻”问题,西湖区人社局充分发挥资源优势,积极梳理用工企业名单,筛选出一批“用工规范、待遇较优、知名度高”的优质企业,通过微信推文、手机短信逐步推送招聘信息,帮助大学毕业生顺利找到心仪岗位,迈好走向社会的第一步。以浙江大学线上双选会为例,参会入驻的互联网、电子通信、专业服务、机械制造、医疗制药等高新产业企业41家,占比达63.76%。排除不便分类的行业岗位,排名前三的岗位种类依次为技术、生产制造、医疗健康,分别占比25.94%、7.08%、5.19%,此类岗位工资普遍高于市场水平,工作内容对学历和技术要求较高,比较符合该校学生特性。22岁的王楠是浙江大学的一名大四学生,已在一家公司实习的她本想换一个更适合的工作,无奈因疫情导致原本的求职计划被暂时搁置。一次偶然的机会,她在学校官网上浏览到“西湖区线上双选会”的信息,“我们大四的学生除了完成答辩之外,大部分时间都花在了找工作上。但今年的形势要进行线下求职比较困难,这个软件的出现非常及时,操作也很方便,能够随时进行线上视频面试。”通过参加这一活动,王楠收到了多家企业投来的橄榄枝,这使得她对毕业后的工作和生活充满了信心。


来源:杭州网  作者:通讯员 李岳 徐丽君  编辑:王帆

杭州市西湖区:“云校招”直击应届大学毕业生就业难题

杭州网  发布时间:2020-05-20 13:59:20

每年的三、四月份,通常有“金三银四”之说,历来是人才招聘、大学生实习的高峰期。就读于浙江外国语学院的大四学生林星宏打算年后安心找工作实习,跟许多应届毕业生所遭遇的一样,计划参加的招聘活动被临时取消,应聘岗位信息明显减少。面对招聘市场这一突如其来的变化,林星宏对毕业季找工作的焦虑又增加了一分。“之前也是从同学那里听说学校开了一场网上招聘会,我进去之后发现里面企业挺多的,有些岗位待遇也很好,这些对我来说非常有用。”,在仔细斟酌比较后,林星宏投递了五、六家企业岗位,并通过平台的视频面试与投递企业进行了一对一的沟通交流,最终他成功应聘了一个新概念英语老师的岗位。

林星宏口中所说的网上招聘会,是西湖区人社局联合六所高校共同推出的线上招聘活动之一。据该局相关工作人员介绍:“大学生就业历年来就是就业工作的重中之重,加上今年疫情的冲击,我们面临的就业形势会更加严峻。在联系了辖区内院校后,我们首次推出了线上校招活动,为高校毕业生创建安全可靠的线上招聘求职通道。”

可喜的是,随着西湖区区人社局与院校的持续推广,线上双选会活动吸引了大量企业与毕业生加入。据统计,截至5月15日,累计吸引入驻企业887家,提供岗位6449个,日平均浏览量2.1万人次,登记求职5352人次,达成面试意向1966人次。

从当初推出一场线上招聘会的初次尝试,到后来联合六所院校推出“西湖区线上双选会高校联盟”,规模的扩大来源于西湖区人社局对当前高校毕业生就业形势的精准把握。从该局工作人员了解到,疫情使得企业用工规模和用工意愿不断下降,高校毕业生的求职机会缩减,对学生的求职信心造成了一定的打击。通过开展大规模线上招聘会,旨在营造岗位信息多样、招工意向强烈的用工环境,从而提振大学毕业生们的求职信心,真正帮助他们走好迈入社会的第一步。

为了全面掌握现阶段辖区应届高校生的求职现状,西湖区人社局集中走访辖区院校,对联合开展线上招聘模式的可行性、持续性、有效性进行深入分析,将学生求职特点和互联网优势精准对接,力争创建契合度高、企业种类丰富、简单高效的线上招聘活动。

搭建专属平台,发挥专场特色能够进一步满足不同院校学生求职需要。西湖区人社局采用“院校自主审批”的方式,将企业审批权下放至院校具体活动负责人,负责人可根据以往校招挑选企业的标准对招聘岗位进行精心筛选,有效提升人岗匹配度。为保证学生与企业实现实时交流,学生在投递简历后,可在手机微信端、电脑活动界面随时接收意向企业的邀约申请,根据双方意愿开展在线聊天、视频面试。“非常方便,我跟好几家企业进行了视频面试,效果挺不错的,其中有些企业在面试后希望我能去公司进一步聊聊。”金相滢先后与几家企业进行了视频面试,经过后续与企业HR交流,最终她成功应聘了研发工程师助理的岗位。

面对许多高校负责人所关心的“短时间内如何吸引众多企业报名入驻”问题,西湖区人社局充分发挥资源优势,积极梳理用工企业名单,筛选出一批“用工规范、待遇较优、知名度高”的优质企业,通过微信推文、手机短信逐步推送招聘信息,帮助大学毕业生顺利找到心仪岗位,迈好走向社会的第一步。以浙江大学线上双选会为例,参会入驻的互联网、电子通信、专业服务、机械制造、医疗制药等高新产业企业41家,占比达63.76%。排除不便分类的行业岗位,排名前三的岗位种类依次为技术、生产制造、医疗健康,分别占比25.94%、7.08%、5.19%,此类岗位工资普遍高于市场水平,工作内容对学历和技术要求较高,比较符合该校学生特性。22岁的王楠是浙江大学的一名大四学生,已在一家公司实习的她本想换一个更适合的工作,无奈因疫情导致原本的求职计划被暂时搁置。一次偶然的机会,她在学校官网上浏览到“西湖区线上双选会”的信息,“我们大四的学生除了完成答辩之外,大部分时间都花在了找工作上。但今年的形势要进行线下求职比较困难,这个软件的出现非常及时,操作也很方便,能够随时进行线上视频面试。”通过参加这一活动,王楠收到了多家企业投来的橄榄枝,这使得她对毕业后的工作和生活充满了信心。


来源:杭州网  作者:通讯员 李岳 徐丽君  编辑:王帆

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