杭州网讯 几天前，在杭州蓝谷科技有限公司工作的范先生一大早就来到了古荡街道调解中心对工作人员说：“我女儿就在附近上学，今天送她到学校以后我就直接走过来了。在街道开庭，少了往返路途的奔波，节约了不少时间，更不用考虑停车问题，真是一举两得。”

　　据了解，范先生今年1月进入该公司从事驾驶员工作，实际工作12天。由于对包括社会保险在内的工资金额计算存在异议，他跟单位多次协商要求补足差额608.3元，但始终没有下文。

　　最终，范先生向法院提起劳动仲裁，一并要求该公司给予经济赔偿2800元。此次劳动仲裁最终在该街道“仲裁流动小分庭”进行，该公司2位代理人参与了庭审。目前，第一次开庭已经告一段落，具体庭审结果还有待第二次仲裁作出裁决。

    为了让企业员工可以在家门口化解劳资纠纷，古荡街道最近推出了“仲裁流动小分庭”，邀请区仲裁院把“仲裁流动分庭”开到该街道人民调解中心。

　　“我们把案情相对简单、涉及金额较小的案件整理出来，交给企业所在街道的调解中心进行办理，这样不仅可以提升庭审透明度和公信力，还能让更多的人现场旁听，了解劳动法知识，既为劳资纠纷当事人双方出庭提供便利，又起到学习培训的作用。”区仲裁院主要负责人说。

    今年以来，随着浙商财富、亚都大厦等写字楼的开幕，以及新企业的不断入驻，街道辖区内与范先生相类似的工资纠纷案件逐渐增多，这对监察仲裁工作提出了更高的要求。

　　接下来，古荡街道将积极结合“走群众路线”活动，坚持以“把劳资纠纷化解在最基层”的工作思路，联合区仲裁院，选择辖区范围内简易的、典型的、又有教育意义的案例，把“仲裁流动小分庭”开到楼宇社区，覆盖辖区怡泰大厦、西湖国际等20个规模大厦，以及浙大科技园等3个园区，实现零距离服务企业，服务群众。