留下街道有个特殊的组织叫做“镇街监察办公室”，这个办事机构为将监察职能向基层延伸，探索“双重管理”监督模式和打造“家门口的监委”。

这两项工作都是老百姓最关心的事情!

这些监察工作有哪些亮点?

让我们一起来看看

留下街道的试点工作是如何开展的?

留下街道纪工委、监察办公室着力推进监察办公室规范化建设,推进监察职能向社区(村)延伸,力求将监察督查延伸到最后“一纳米”。

★全覆盖建立监察档案。留下街道现有13个村社,现有在册党员2000余名,监察管理对象900余人。街道紧盯“小微权力”运行规范,从党委书记到临时聘用人员,都列入监察对象,建立“一人一档”廉情信息档案。同时,收集监察对象的个人情况、工作考核、信访反映、组织处理、党纪政务处分情况,并实施动态增补。

★专业化发挥联络员作用。聘请名社区(村)监察联络人员,实时开展督查和情报线索收集,由街道纪工委颁发了聘书,实施项目化、年度评优评先管理考核。街道与派出所、城管中队、食品卫生监督所、卫生服务中心等4家站所建立“联学共管”机制,探索共同开展纪检“监察学习、人员共管”的工作模式;开展定期例会“互通信息、共商监察”方法;提高工作效能,解决“看得见的管不着、管得着的看不见”等问题,进一步整合纪检监察的力量,真正形成“横向到边、纵向到底、无缝对接”的监督网络。

★阵地化办公实施规范化管理建设。街道纪检监察专用办公室设立在街道大楼,专业用房1间,实施制度上墙;按照标准建立有专业的谈话室,设置工作人员的去向牌,执证上岗服务和工作。

★机制化服务成效显著。建立一个定期例会制,共同开展纪检监察业务学习,分析研讨辖区廉情方面的问题,及早提出应对方法;建立监察联络员微信群,把相关“七站八所”的负责人拉入群管理,及时传递、沟通和反馈业务工作信息;三是加强有效沟通。对上级派驻纪检监察组织,进行有效的联系对接,扩大组织覆盖,确保上下联系畅通。

街道纪工委、监察办公室强化“先、快”意识,多措并举延伸监督“触角”,推动监督检查工作常态化、项目化、精准化。街道纪工委率先以“实战练兵”,履行监督责任,从突出监督职责,强化纪律保障上发力;落实属地职责,强化清廉政策上发力;聚焦主业主责,强化办信办案上发力;持续正风肃纪,强化作风建设上发力。“家门口的监察”讲究方式方法,用案例加以说明。

案例一:9月18日上午,茶市街社区,城管中队协管员孙某某在执勤工作中,社区监察工作人员多次发现其经常在所管辖的店家里面休息,玩手机,社区监察工作人员及时将该信息反馈给了留下城管执法中队,该中队高度重视,在事实依据充足清晰的前提下,因其违反《西湖区协管员管理办法》、《留下中队协管员考核管理办法》的规定,立即对该同志进行了通报批评、本月考核等级为C等和本月考核扣分的处分。

案例二:留下街道巡河工作人员XX,为与第三方劳务派遣公司派遣到街道工作的人员,在非工作时间,被KTV陪酒女性,告到派出所强奸未遂,案子发生后,街道第一时间得到了线索情况,根据派出所的案情调查结果,街道监察办,联系其所在派遣公司,发出建议函,一是要求该公司收回该人员劳务派遣关系;二是建议公司按照法律法规公司规章制度规定,给予其相应的处罚。

案例三:经社区小组长上门入户推荐,再以户为单位采用流动票箱由工作人员上门、采取差额无记名投票方式,从高票到低票成功选出5名义务监督员,成立了金鱼井回迁房建设工作义务监督小组。小组成员由管理建筑工程多年的退休人员、居务监督委员会成员、行风监督员、年轻有为的创业者等5名本村村民担任,其中4名是党员。他们自担任义务监督员起,在社区书记、主任的带领下认真履行自己的责职,认真学习和熟悉业务知识。他们对建筑设计图进行研究,提出意见和建议,在工地上每天都能看到他们的身影,对建筑工地质量上的问题毫不放过,经常跟工程技术人员探讨建筑过程中的小瑕疵,他们认为“有些细节虽然不直接影响工程质量,但如果摊到哪个住房人头上,对住房人来讲就是100%的问题”。他们还督促施工队员要把“预防”发生事故作为第一要务,寓教育和管理于预防之中。把安全知识、事故警示制成图片开展夜间培训教育,让每一个施工人员都感到安全生产每时每刻都侥幸不得、麻痹不得、松懈不得。他们把工程进度每月在金鱼井房东群晒晒通报。村民们都说:“由他们守着美丽家园,我们有什么好不放心的呢?”